Çalışanların örgütlerin en önemli sermaye unsuru olduğu düşüncesinden hareketle, farklı çalışanlardan oluşan örgütlerin, çalışanları nasıl daha üretken ve örgüte destek veren bir yaklaşıma sahip olmalarının sağlanabileceği, iş ve akademi dünyasında temel sorun olarak kabul edilmiştir. Örgütsel başarının anahtarı çalışanların görevlerini yapmalarından ziyade örgütü kabullenmeleri ve onun başarısı için çalışmalarının sağlanmasından geçtiği önemli bir noktadır. Bu noktada liderlik tarzının ve liderlik uygulamalarının çalışanlar üzerindeki etkisi oldukça önemlidir. Farklı kişilik ve kültürel özelliklere sahip çalışanların bir amaç için yönlendirilmesi de onların farklılıklarının kapsayıcı bir yaklaşımla bir amaç için uyumlaştırılması ve bunların hayata geçirilebilmesi için örgütlerde etkili bir örgüt iklimi ve etik iklimin inşa edilmesi gereklidir.
Küreselleşme, bilimsel ve teknolojik gelişmeler ile dünya çapında yaşanan siyasi ve sosyal değişimler sonucu gerek işgücü hareketliliği gerekse iletişim imkânları nedeniyle kültürlerin birbirini etkilemesi neticesinde çalışan farklılığını bir zenginlik olarak gören kapsayıcı liderliğin örgütlerde görünen en temel etkisi olan sorumluluk alma davranışı üzerinde olumlu bir etki yaratacağı düşünülmüştür. Ancak bu olumlu yaklaşımın destekleyen başka faktörlerinde olduğu değerlendirilmiş ve örgütün sahip olduğu etik iklimin de bu ilişkide etkili olabileceği değerlendirildiğinden bu değişkenin aracılık rolü araştırılmıştır.
Sürekli çevresel dinamiklerin etkisinde olan örgütlerde uygulanan liderlik tarzlarından biri olan kapsayıcı liderliğin ne derece etkili olduğu, eğer etkili ise bunun sonuçlarından biri olan çalışanları örgütleri için sorumluluk alma davranışını ne derece gösterebileceği ve olumlu bir çalışma ortamının önemli bir unsuru olan etik iklimin bu ilişkiye olan etkisini incelemek amaçlanmıştır. Çalışmanın değişkenleri göz önüne alındığında literatüre katkı sağlayacağı değerlendirilmektedir. Zira bu üç değişkenin birlikte incelendiği çalışma sayısı oldukça sınırlı olmakla birlikte ulaşılan sonuçların Türk iş yaşamına katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
