Çalışmada sanayi devrimi ile ekonomik sistemin yeniden yapılanarak tarım toplumundan sanayi toplumuna geçiş süreci, bu sürecin etkisiyle günümüze kadar çalışma biçimlerinde yaşanan değişimler, dijitalleşme ve dönüşüm süreci, istihdam teorileri, standart ve standart dışı istihdam politikaları, ücretlendirme politikaları ile bu değişkenlerin toplumsal yapı üzerindeki etkileri araştırılmıştır.
İşgücünü oluşturan çalışanların motivasyonu toplumsal yaşamın ana unsuru olan örgütlerin başarısında etkili rol oynamaktadır. Çalışanların motivasyonu üzerinde önemli etkisi olan ücretlendirme politikalarına son dönemlerde çalışma biçimleri de eklenmiş ve bu ilişkide önemli bir aktör haline gelmiştir. Dijital dönüşüm ve dijitalleşme hayatın her alanında olduğu gibi iş yaşamı üzerinde yarattığı etkilerinin sonucu olarak mevcut işlerin bir kısmı ortadan kalkarken aynı zamanda yeni işler ve iş alanları ortaya çıkmaktadır. Bu dönüşüm sürecinde beceri uyumluluğu sürdürülebilir ekonomik büyümenin, kalkınmanın ve rekabetin önemli bir unsuru olarak ön plana çıkmaktadır. İstihdam politikalarının beceri etkinliği ve dijitalleşme temel alınarak oluşturulması toplumun tüm bireylerini kapsaması bakımından önemli olduğu gibi ekonomik, sosyal ve toplumsal alanda ortaya çıkabilecek olumsuz gelişmeleri önleme bakımından da önemli rol oynayacağı konusu çalışmada işlenmiştir.
