Doç. Dr. Kemal EROĞLUER TAOM 2026 Yılı Faaliyetlerine Katılım Sağladı

Yapay zekânın (YZ) ve algoritmik yönetim sistemlerinin hızla benimsenmesi, çağdaş organizasyonlarda liderlik uygulamalarını ve çalışan deneyimlerini dönüştürmektedir. Bu çalışma, özellikle hibrit çalışma ortamlarına odaklanarak, algoritmik liderlik, YZ kaygısı ve çalışan sessizliği üzerine literatürün sistematik bir incelemesini sunmaktadır. İnceleme, algoritma odaklı karar vermenin çalışan tutumlarını, davranışlarını ve psikolojik iyi oluşunu ve durumunu nasıl etkilediğini incelemek için mevcut bulguları sentezlemektedir. Yapılan çalışmalardan ulaşılan sonuçlar, algoritmik liderliğin gözetim algısını artırabileceğini, özerkliği azaltabileceğini ve YZ ile ilgili kaygıya katkıda bulunabileceğini, bunun da daha sonra savunmacı ve boyun eğici çalışan sessizliği biçimlerini teşvik edebileceğini göstermektedir. Diğer yandan, psikolojik güvenlik, etik YZ yönetişimi, liderlik şeffaflığı ve örgütsel güven, bu olumsuz etkileri hafifleten ve çalışan sesini teşvik eden önemli mekanizmalar olarak ortaya çıkmaktadır. Belirlenen teorik ve ampirik boşluklara dayanarak, bu çalışma, hibrit organizasyonlarda psikolojik güvenlik, açıklanabilir YZ ve insan merkezli liderliğin rolünü vurgulayan gelecek için araştırma gündemi geliştirmektedir. Çalışma, farklı araştırma akımlarını entegre ederek ve gelecekteki örgütsel araştırma ve uygulamaları için yönelimler sunarak YZ destekli uygulamalar kullanan örgütlere yönelik gelişmekte olan literatüre katkıda bulunmayı hedeflemektedir.