Atlas Üniversitesi İnsan ve Toplum Bilimleri Fakültesi Psikoloji Bölümü öğretim üyesi Dr. Öğr. Üyesi Ülfet Uzunkoca, 31 Temmuz–4 Ağustos 2026 tarihleri arasında Philadelphia, ABD’de gerçekleştirilen Academy of Management (AOM) 86th Annual Meeting kapsamında araştırma sunumu ve profesyonel gelişim çalıştayıyla yer aldı.,
Yönetim ve örgüt araştırmaları alanının önde gelen uluslararası bilimsel etkinliklerinden biri olan Academy of Management Yıllık Toplantısı, bu yıl “Bridging Divides. Building Connections.” temasıyla dünyanın farklı ülkelerinden akademisyen ve araştırmacıları bir araya getirdi.
Dr. Öğr. Üyesi Ülfet Uzunkoca, Prof. Dr. Duysal Aşkun Çelik ile birlikte, kongre kapsamında “Cookie-cutter or tailor-made? Navigating the psychological tension that arises amidst neuroinclusion” başlıklı çalışmalarını sundu. Nitel araştırma yöntemiyle yürütülen çalışmada; İtalya, İrlanda, Danimarka, Birleşik Krallık, Kanada, İsveç ve Polonya gibi farklı ülkelerde, farklı sektörlerde faaliyet gösteren çok uluslu kuruluşlarda görev yapan 10 üst düzey yönetici ve insan kaynakları lideriyle derinlemesine görüşmeler gerçekleştirildi. Araştırmada, nöroçeşitli çalışanların iş yaşamına kapsayıcı biçimde dahil edilmesinde örgütlerin karşılaştığı temel ikilemlerden biri olan standartlaştırma ile bireysel ihtiyaçlara yönelik düzenlemeler arasındaki gerilim incelendi. Çalışma, küresel ölçekte faaliyet gösteren kuruluşların nörokapsayıcılığı hayata geçirirken standart ve tutarlı uygulamalar oluşturma ihtiyacı ile çalışanların farklı ihtiyaçlarına yanıt verme gerekliliğini nasıl dengelediklerini ele aldı.
Uzunkoca ve Çelik ayrıca, “Do You See What I See? From I to We: Closing the Consciousness Gap Through Appreciative Inquiry” başlıklı Profesyonel Gelişim Çalıştayı’nı (Professional Development Workshop – PDW) birlikte tasarladı ve yürüttü. Çalıştay, örgütlerde bireyler arasında algı, empati ve karşılıklı anlayış açısından oluşabilen mesafeyi ifade eden Aşkun’un “consciousness gap” kavramından hareketle tasarlandı. Özellikle baskı, kimlik tehdidi, çatışan çıkarlar ve zorlu iş yeri etkileşimlerinde daha görünür hâle gelebilen bu mesafenin nasıl azaltılabileceği, Takdir Edici Sorgulama (Appreciative Inquiry) yaklaşımı çerçevesinde ele alındı.
Uygulamalı ve etkileşimli olarak yürütülen çalıştayda katılımcılar, kendi gerçek yaşam ve iş deneyimlerinden hareketle “consciousness gap”i artıran tetikleyicileri belirledi; takdir edici ve yansıtıcı diyaloglar ile ortak çalışmalar aracılığıyla kişiler arası etkileşimlerde ortaya çıkan ilişkisel alanı (“consciousness-between”) inceledi. Katılımcılar ayrıca bağlantı, empati ve iş birliğini güçlendirmeye yönelik uygulanabilir küçük denemeler (micro-experiments) geliştirdi. Böylece çalıştay, bireysel bir “I” yöneliminden daha ilişkisel ve bilinçli bir “We” anlayışına geçişin çalışma yaşamında nasıl desteklenebileceğini hem kavramsal hem de deneyimsel olarak ele aldı.
Academy of Management 2026’ya gerçekleştirilen bu katılım, Atlas Üniversitesi’nin psikoloji, örgütsel davranış, çalışan deneyimi ve kapsayıcılık alanlarında yürüttüğü akademik çalışmaların uluslararası bilimsel platformlarda paylaşılmasına katkı sağladı.
