İşletme Bölümü öğretim üyesi Dr. Öğr. Üyesi Ceylan Merve BİNİCİ’nin “The Evolution of Digital Leadership Scales: A Framework for Next-Generation Scale Development” başlıklı çalışması, dijital teknolojiler, yapay zekâ ve veri temelli yönetim anlayışındaki gelişmeler doğrultusunda dijital liderlik kavramının yeniden değerlendirilmesini ve yeni nesil dijital liderlik ölçüm çerçevesinin geliştirilmesini ele almaktadır. Çalışma, dijital liderliği yalnızca teknoloji kullanma becerisi olarak değil; stratejik yönlendirme, yapay zekâ ve veri temelli karar verme, dijital etik, siber güvenlik, çeviklik, değişim yönetimi ve insan odaklı liderlik gibi çok boyutlu yetkinlikleri içeren çağdaş bir liderlik yapısı olarak değerlendirmektedir. Bu unsurların yanında veri gizliliği, şeffaflık, hesap verebilirlik, siber güvenlik ve dijital risk yönetiminin de liderlik yapısının bir parçası olarak ele alınması, dijital liderliğin yalnızca teknolojik yeterliliklerle açıklanamayacağını ortaya koymaktadır. Böylece çalışma, dijital dönüşümün teknik boyutları ile stratejik, etik ve insan odaklı liderlik gereksinimlerini aynı ölçüm çerçevesinde bütünleştiren bir yaklaşım sunmaktadır.
Çalışmada ulaşılan 50 maddelik yapı, psikometrik olarak doğrulanmış nihai bir ölçek değil, pilot uygulamaya hazır bir ölçek formu olarak konumlandırılmaktadır. Araştırmanın mevcut aşaması kapsam ve içerik geçerliliğine ilişkin kanıtlar sunarken, ölçeğin faktör yapısının, yapı geçerliliğinin, iç tutarlılığının ve farklı örneklemlerdeki ölçme özelliklerinin değerlendirildiği ikinci aşama çalışmalarının yakın zamanda tamamlanması ve ölçeğin literatüre kazandırılması planlanmaktadır.
