Kadın Başvuru ve Kabul Oranlarının Sistematik Takibi
Toplumsal Cinsiyet Temelli Başvuru ve Kabul Verilerinin İzlenmesi
İstanbul Atlas Üniversitesi, kadınların eğitim ve istihdam süreçlerinde eşit fırsatlara erişimini desteklemek amacıyla, toplumsal cinsiyet temelli başvuru ve kabul oranlarını düzenli olarak izlemektedir. Bu veriler, üniversitenin iç sistemlerinden biri olan Atlas Kariyer Portalı (https://kariyerportal.atlas.edu.tr/) üzerinden sistematik biçimde toplanırken ve https://yokatlas.yok.gov.tr/lisans-univ.php?u=2093 adresi üzerinden açık şekilde sunulmaktadır.
Atlas Kariyer Portalı, öğrenci ve personel başvurularına ilişkin cinsiyet bilgilerinin güvenli biçimde tutulduğu bir platformdur. Bu sistem; başvuru, kabul ve yerleştirme süreçlerinde toplumsal cinsiyet dağılımını izleyerek kadınların başvuru ve kabul oranlarının değerlendirilmesine olanak tanır.
Ayrıca üniversitemiz bölümlerine geçmiş yıllarında (2022-2023-2024) yerleştirilen Türk kadın ve erkek öğrencilere ilişkin verilere aşağıdaki bağlantılardan açık şekilde ulaşabilmektedir.
https://yokatlas.yok.gov.tr/lisans-univ.php?u=2093
https://yokatlas.yok.gov.tr/lisans.php?y=209310068
İstanbul Atlas Üniversitesi, tüm akademik ve idari süreçlerinde toplumsal cinsiyet eşitliği ilkesini benimsemekte; kadınların akademik yaşama ve iş gücüne katılımını destekleyen politikalar geliştirmektedir. Üniversite, bu sistematik izleme yöntemi sayesinde eşit fırsat politikalarını sürekli olarak iyileştirerek kadınların güçlenmesine ve sürdürülebilir kalkınma hedeflerine katkı sağlamaktadır.
Akademisyenlerimizin cinsiyet dağılımı ise güncel olarak takip edilmekte ve www.atlas.edu.tr/kalite-guvencesi/performans-yönetim-sistemi linki üzerinden açık şekilde yayınlanmaktadır.
Kadınların Eğitime ve Fırsatlara Erişimini Destekleyen Uygulamalar
Kadınların Güçlenmesine Yönelik Üniversite Politikası
İstanbul Atlas Üniversitesi, toplumsal cinsiyet eşitliğini kurumsal bir sorumluluk olarak görmekte ve kadınların eğitim, sağlık, istihdam ve liderlik alanlarında eşit fırsatlara erişimini destekleyen çeşitli programlar yürütmektedir. Üniversite, bu kapsamda hem akademik hem de toplumsal düzeyde farkındalık oluşturan etkinlikler, mentorluk programları ve sosyal sorumluluk projeleriyle kadınların güçlenmesine katkı sunmaktadır.
Sağlık Hizmetlerinde Kadın Odaklı Yaklaşım
Atlas Üniversitesi Diş Hekimliği Fakültesi Hastanesi, Kâğıthane Kaymakamlığı iş birliğiyle her yıl 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında özel bir toplumsal sorumluluk etkinliği düzenlemektedir.
Bu etkinlikte kadınların ağız ve diş sağlığı kontrolleri ücretsiz olarak yapılmakta, gerekli durumlarda tedavi hizmeti sağlanmaktadır.
Bu uygulama, kadınların sağlık hizmetlerine erişimini artırmayı ve toplumsal farkındalığı güçlendirmeyi amaçlamaktadır.
Farkındalık ve Akademik Katkı: Dünya Kadınlar Günü Etkinliği
Atlas Üniversitesi her yıl Dünya Kadınlar Günü Etkinlikleri düzenleyerek, toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda akademik farkındalık yaratmaktadır.
2024 yılında gerçekleştirilen etkinlik kapsamında:
- “Antik Çağdan Günümüze Bilim Dünyasında Kadın” başlıklı konferans (Prof. Dr. Aytolan Yıldırım)
- “Atatürk ve Kadın Hakları” başlıklı konferans (Prof. Dr. M. Emel Alphan)
- Müzik dinletisi ve öğrenci topluluklarının katılımıyla farkındalık etkinlikleri düzenlenmiştir.
Bu etkinlikler, kadınların bilimde, sanatta ve toplumda görünürlüğünü artırmaya yönelik üniversite kültürünün bir parçasıdır.
Kadın Liderliği ve Mentorluk Programları
Atlas Üniversitesi, “Girişimci Ruh, Güçlü Liderlik: İş Dünyasına Yön Veren Kadınlar” adlı özel bir program aracılığıyla, kadınların iş dünyasında aktif rol almalarını desteklemektedir.
Programın hedefleri:
- Kadın girişimcilerin liderlik ve iletişim becerilerini güçlendirmek,
- Finansal okuryazarlık, dijital dönüşüm ve inovasyon konularında yetkinlik kazandırmak,
- Katılımcılara mentorluk ve proje geliştirme desteği
Bu sayede kadınların kendi markalarını oluşturma ve profesyonel alanlarda öne çıkma potansiyeli desteklenmektedir.
İstanbul Atlas Üniversitesi, kadınların hem akademik hem de profesyonel yaşamda güçlenmesini teşvik eden sürdürülebilir bir yaklaşım benimsemektedir.
Sağlık, eğitim, farkındalık ve liderlik alanlarını kapsayan bu bütüncül politika, toplumsal cinsiyet eşitliğinin kurumsal kültüre entegre edilmesini sağlamaktadır.
Ayrıca, İstanbul Atlas Üniversitesi Kariyer Merkezi, kadın öğrencilerin profesyonel gelişimlerini desteklemek amacıyla mülakat provaları, kariyer danışmanlığı ve eşit erişimli rehberlik hizmetleri sunmaktadır. Bu uygulamalar sayesinde kadın öğrenciler, iş hayatına geçiş sürecinde özgüven kazanmakta, etkili iletişim becerilerini geliştirmekte ve kariyer planlarını profesyonel destekle şekillendirmektedir. Böylece üniversite, kadınların mentorluk ve istihdam olanaklarına erişimini güçlendirerek toplumsal cinsiyet eşitliği politikalarını somut eylemlerle hayata geçirmektedir.
Kadınların Az Temsil Edildiği Alanlara Başvuruların Teşviki
Üniversitenin Stratejik Yaklaşımı
İstanbul Atlas Üniversitesi, toplumsal cinsiyet eşitliğini temel bir kurumsal ilke olarak benimsemekte ve kadınların mühendislik, teknoloji, fen bilimleri ve diğer az temsil edilen alanlarda yükseköğretime erişimini aktif biçimde teşvik etmektedir.
Üniversite, bu hedef doğrultusunda burs olanakları, mentorluk desteği, yarı zamanlı çalışma imkanları ve kariyer gelişim programları sunarak kadınların akademik ve profesyonel alanda daha görünür olmasını sağlamaktadır.
Program Düzeylerinde Uygulamalar
Lisans Programlarında Burs Alan Kız Öğrenciler
- Üniversitemizde eğitim gören öğrencilerden %95’i kadarı farklı oranlarda burs veya indirim almaktadır. Bu öğrencilerin %65’ini kız öğrencilerden oluşmaktadır.
- Öğrenimleri sırasında üniversite içerisinde yarı zamanlı iş olanakları sunulan öğrencilerimiz %88 kadarı kadın öğrencilerden oluşmaktadır. Hem finansal destek hem de mesleki deneyim kazanmaları sağlanmaktadır.
- Başarı bursu, tercih bursu, ihtiyaç bursu ve özel destek bursları gibi teşvikler kadın öğrencilerin yükseköğretime erişimini kolaylaştırmaktadır.
- Kadın öğrencilerin ağırlıklı bulunduğu Sağlık Bilimleri Fakültesi ile kadın oranının düşük olduğu Mühendislik Fakültesi arasında denge sağlamak amacıyla, fakülte bazında tanıtım günlerinde ve akademik danışmanlık toplantıları ile faaliyetler yürütülmektedir.
Yüksek Lisans ve Doktora Programlarında Kadınlar
- Yüksek lisans ve doktora düzeyinde %81 kadar kadın araştırmacı burs almaktadır.
- Kadın akademisyenlerin liderlik pozisyonlarına katılımını artırmaya yönelik mentorluk ve proje destekleri sunulmaktadır. Üniversitemiz tarafından verilen BAP proje desteklerinin %70 kadarı kadın araştırmacılara verilmiştir.
- YÖK Akademik veri tabanındaki oranlar dikkate alınarak, kadın akademisyenlerin oranı her yıl düzenli olarak izlenmektedir.
Atlas Kariyer Merkezi ile Kadınların Kariyer Desteği
Atlas Kariyer Merkezi, kadın öğrencilerin mesleki becerilerini geliştirmesi ve iş dünyasında daha güçlü temsil edilmesi amacıyla özel programlar yürütmektedir.
Bu faaliyetler, kadınların az temsil edildiği alanlarda başvurularını teşvik eden kurumsal bir mekanizma olarak öne çıkmaktadır.
Mülakat Provaları
Öğrenciler, profesyonel mülakatlara hazırlanmak üzere uzman danışmanlarla birebir çalışarak özgüven ve iletişim becerilerini güçlendirmektedir.
Bu uygulama, kadınların iş hayatına giriş sürecinde karşılaşabilecekleri önyargıların azalmasına katkı sağlar.
Kariyer Danışmanlığı
Atlas Kariyer Merkezi, kadın ve erkek tüm öğrencilere eşit şekilde bireysel kariyer danışmanlığı hizmeti sunmaktadır.
Kadın öğrenciler; CV hazırlama, kariyer planlama, sektör analizleri gibi konularda destek almakta, iş başvurularında daha güçlü hale gelmektedir.
Erişim Kolaylığı ve Fırsat Eşitliği
Üniversite, “Nasıl Yararlanabilirim” sistemi üzerinden tüm öğrencilerin kariyer merkezine eşit erişimini sağlamaktadır.
Bu yapı, kadın öğrencilerin rehberlik, danışmanlık ve staj fırsatlarından etkin biçimde yararlanmasına imkan verir.
Bu hizmetler, toplumsal cinsiyet eşitliğini kariyer gelişim politikalarının merkezine yerleştiren kurumsal bir yaklaşımın parçasıdır.
Kreş Desteği
YÖNDER okullarına ait kreşlerden personellerimizin çocukları %50 burslu faydalanabilmektedir.
Çalışanlar ve Akademik Personel İçin Çocuk Bakım Hizmetleri
Aile Dostu Üniversite Politikası
İstanbul Atlas Üniversitesi, çalışanlarının ve akademik personelinin iş-yaşam dengesini desteklemek amacıyla aile dostu uygulamaları kurumsal yapısına entegre etmiştir. Üniversite, kadın çalışanların iş hayatında sürdürülebilir biçimde yer alabilmesi için çocuk bakımına yönelik doğrudan ve dolaylı destek mekanizmaları sunmaktadır.
Atlas Üniversitesi’nin Tıp Fakültesi Hastanesi ve Diş Hekimliği Fakültesi Hastanesi üniversite personelinin kendisine ve çocuklarına indirimli sağlık ve diş tedavisi hizmetleri sağlamaktadır.
Bu uygulama, çalışan ailelerin sağlık giderlerini azaltarak çocukların düzenli sağlık kontrollerine erişimini kolaylaştırmakta ve ebeveynlerin iş yaşamında daha verimli olmasına katkı sunmaktadır.
Kurumsal Eğitim İş Birlikleri
Atlas Üniversitesi, personelinin çocuklarının eğitim süreçlerine katkı sağlamak amacıyla YÖNDER Okulları ile kurumsal bir iş birliği gerçekleştirmiştir.
Bu iş birliği kapsamında üniversite çalışanlarının çocukları, YÖNDER Okulları’nda özel indirimli eğitim olanaklarından yararlanabilmektedir.
Bu uygulama, ebeveynlerin çocuklarının kaliteli eğitime erişimini kolaylaştırmakta ve üniversitenin eğitimde fırsat eşitliğini sadece öğrencileriyle değil, çalışanlarıyla da desteklediğini göstermektedir.
British Time Dil Okullarında öğrencilerimiz, mezunlarımız ve personellerimizin çocukları dil eğitiminde özel indirimli eğitim olanaklarından faydalanabilmektedir.
İş-Yaşam Dengesi ve Kadın Çalışanların Desteklenmesi
İstanbul Atlas Üniversitesi, kadın çalışanlarının akademik ve idari pozisyonlarda aktif biçimde yer almasını teşvik ederken, Çalışma Bakanlığının uyguladığı çocuk sahibi personelin iş hayatına katılımını destekleyen esnek ve kapsayıcı politikalar uygulamaktadır.
Bu yaklaşımla üniversite, aile sorumlulukları nedeniyle kariyerine ara verme riski taşıyan kadın personelin iş gücünde kalıcılığını güçlendirmektedir.
Kadınlara Yönelik Mentorluk Programları
Mentorluk Programları ve Kadın Katılımı
İstanbul Atlas Üniversitesi, kadın öğrencilerin eğitim ve kariyer süreçlerinde akademik ve profesyonel yönlendirme araçlarına erişimini sağlamaya büyük önem vermektedir. Bu kapsamda, kadın öğrenci kümeleri için tasarlanmış mentorluk programları ve sertifika eğitimleri geliştirilmiş; bu programlar aracılığıyla en az %10 kadın katılımı hedeflenmiştir.
Uygulama Alanları
- “Girişimci Ruh, Güçlü Liderlik: İş Dünyasına Yön Veren Kadınlar“ adlı program, kadınların liderlik, finansal okuryazarlık, marka yönetimi, dijital dönüşüm ve inovasyon gibi konularda yetkinlik kazanmasını amaçlamakta ve mentorluk desteği içermektedir. atlas.edu.tr
- Kariyer ve kişisel gelişim alanında kadın öğrencilere yönelik mentorluk eşleştirme sistemi planlanmıştır. Bu sistem aracılığıyla kadın öğrenciler deneyimli mentorlarla eşleştirilmekte ve kariyer hedeflerine ulaşmaları desteklenmektedir. Bu mentorluk programlarına kadın öğrencilerin katılımı için aktif tanıtım yapılmakta, kariyer merkezi ve ilgili fakülteler aracılığıyla çağrılar yayınlanmaktadır. Programa başvuran kadın öğrencilerin oranı %78’dir. Kadın katılımlı mentorluk programlarının üniversitedeki toplam mentor-mentee sayısındaki payı hedeflenen %10 eşiğini karşılamak üzere sistematik olarak izlenmektedir.
Üniversite, kadınlara yönelik mentorluk programlarını kurumsal stratejiler içerisine dahil ederek, toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadınların akademik-profesyonel güçlenmesine yönelik kapsamlı bir yaklaşım sergilemektedir. Bu uygulamalar, kadın öğrencilerin sadece eğitime değil aynı zamanda mentorluk ve profesyonel gelişim hizmetlerine erişimini garanti altına almaktadır.
Mezuniyet Oranlarının Toplumsal Cinsiyete Göre Takibi ve Fırsat Eşitliği Uygulamaları
Kadın ve Erkek Mezuniyet Oranlarının İzlenmesi
İstanbul Atlas Üniversitesi, toplumsal cinsiyet eşitliğini tüm akademik süreçlerine entegre eden bir kurum olarak, kadın ve erkek öğrencilerin mezuniyet oranlarını düzenli biçimde takip etmektedir.
Bu veriler, fakülteler ve programlar bazında yıllık olarak değerlendirilmekte; kadın öğrencilerin mezuniyet olasılıkları erkeklerle karşılaştırılarak potansiyel farkların azaltılması hedeflenmektedir.
Her bölümün kendi Mezun Portalı aracılığıyla mezuniyet verileri toplanmakta, analiz edilmekte ve mezunlarla sürekli iletişim sağlanmaktadır.
Bu sistem, kadın ve erkek öğrencilerin akademik başarı ve mezuniyet oranlarını karşılaştırmalı biçimde ölçme olanağı sunar.
Mezun Takip Sistemi ve İzleme Mekanizması
Üniversitenin kurumsal yapısında yer alan Atlas Kariyer Merkezi bünyesinde geliştirilen Mezun Takip Sistemi, her yıl mezun olan öğrencilerin istihdam, kariyer ilerlemesi ve sektörel dağılımını izlemektedir.
Bu sistem, özellikle kadın mezunların istihdam oranlarını takip ederek, mezuniyet sonrası eşit fırsatlara erişimlerini değerlendirmeye yardımcı olmaktadır.
- Kadın mezunların istihdam oranı: %64
- Erkek mezunların istihdam oranı: %36
Elde edilen bulgular, her akademik yıl sonunda analiz edilerek gerekli destek programları, mentorluk ve kariyer danışmanlığı uygulamaları ile farkların azaltılmasına yönelik adımlar planlanmaktadır.
Kadın Mezunlara Yönelik Destek Mekanizmaları
Atlas Üniversitesi, mezuniyet sonrası süreçte kadın mezunlarının iş hayatına güçlü bir başlangıç yapmasını sağlamak amacıyla çeşitli destek mekanizmaları yürütmektedir:
- Kariyer Merkezi – Mezun İlişkileri Birimi: Kadın mezunlarla sürekli temas kurarak, sektörel rehberlik ve ağ oluşturma desteği sunmaktadır.
Atlas Kariyer Merkezi Mezun İlişkileri - İşverenlerle İş Birliği Programı: Üniversite, İşverenler Portalı üzerinden firmalarla iş birliği yaparak kadın mezunların istihdamını teşvik etmektedir.
Atlas Kariyer Merkezi İşverenler Sayfası - Mezunlar Günü Etkinliği: Her yıl düzenlenen Mezunlar Günü etkinliği, mezunların üniversiteyle bağlarını sürdürmesine, yeni iş fırsatlarına erişmesine ve toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda farkındalık geliştirmesine katkı sağlar.
Fakülte Bazlı Takip: Hemşirelik Bölümü Örneği
Sağlık Bilimleri Fakültesi – Hemşirelik Bölümü (Türkçe ve İngilizce), kadın ağırlıklı bir öğrenci profiline sahiptir.
Bu bölümde mezuniyet sonrası başarı oranları, Mezun Portalı üzerinden izlenmekte ve kadın mezunların sektördeki istihdam durumları düzenli olarak raporlanmaktadır.
Bu uygulama, Atlas Üniversitesi’nin toplumsal cinsiyet temelli veri toplama ve eşit mezuniyet fırsatlarını güçlendirme yaklaşımının somut bir örneğidir.
Ayrıca akreditasyon çalışmaları sürecinde mezunlardan ve mezunlarımızın işverenlerinden geri bildirimler alınarak takip sürdürülmektedir. Hem kariyer merkezi hem de bölümler tarafından çalışmalar devam etmektedir. Elde edilen anket sonuçları internet sayfasında paylaşılmaktadır.